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      靈活用工是什么?靈活用工平臺有何優勢及功能版塊?

      admin 1周前 50 0

      近年來,國家多個部門出臺了就業、產業發展、企業發展等政策,為靈活就業發展提供了強有力的政策支持,靈活用工迎來了重大發展機遇。

      寧夏回族自治區政府辦公廳也于2021年印發《關于支持多渠道靈活就業的實施意見》,要求要將靈活就業作為穩就業和保就業的重要補充,清理對靈活就業的不合理限制,強化政策服務供給,創造更多靈活就業機會,激發勞動者創業活力和創新潛能,鼓勵自謀職業、自主創業,全力以赴穩定就業大局。

      隨著互聯網時代的到來,企業在數字化和新業務雙重沖擊下,就業生態正在面臨重塑,在共享經濟,平臺經濟快速發展的時代熱潮下,靈活用工的熱度也處于快速的上升期。據《中國靈活就業發展報告藍皮書》,僅2021年,就有60%的中國企業采用了靈活用工的方式來雇傭零工。甚至有超過30%的企業將穩定地保持靈活用工現狀或者擴大靈活用工的規模。隨著這波巨浪的襲來越來越多的企業也對于這種用工模式產生了很多的疑惑,那到底什么是靈活用工呢?

      靈活用工是共享新經濟形態影響下的那些非雇傭關系下的合作模式,比如一些自由職業者,個體合作比如網絡寫手,或者線上設計師等。這類合作不適用于《勞動法》,而更多的是一種合作的協議,個人與平臺的結算屬于領取“報酬”或者“服務費”,而并非“薪酬”。它的形式非常廣,它是具備短期性和項目性的用工模式,同時也是傳統用工模式的補充。大家常常提到的靈活用工模式包括:勞務外包、非全日制用工、退休返聘,實習等勞務用工的方式。這種用工方式不僅可以幫助企業解決走出用工難題,也可以幫助待業人群解決民生問題。當然,靈活用工的好處也有很多,小編將從個人和企業兩方面來總結。

      對于個人層面,靈活用工可以根據自己的時間選擇工作時間,而不用依附于任何一個組織??梢砸勒兆约旱臅r間,技能,資源等自主的選擇適合自己領域的工作,為自己增加個人在就業中的抗風險能力。同時靈活用工平臺也為個人提供了更多的就業機會。

      對于企業層面,現在市場的經濟環境是瞬息萬變的,靈活用工平臺可以更好的讓企業抵抗由于經濟環境的變化而帶來的負面影響,解決企業招人成本壓力,招聘壓力,業務萎縮帶來的經濟下滑與裁員風險。靈活用工平臺可以幫助企業在任何發展階段降級用工成本,并且可以幫助企業靈活調配企業人力資源,讓企業可以擁有更大管理靈活度和用工自由度。

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      同時,靈活用工平臺也具備了很多的功能板塊。比如首先從用工的類型來說,它包括有勞務派遣,零工,兼職,或者任務形式的多種用工形態可供選擇,滿足了不同的企業和求職者的需要。其次從需求的發布來說,用工企業可以填寫企業信息和職位信息等一系列的資料,編輯好后就可以發布兼職,零工,或者任務的招工需求。任務發布成功后,將進入審核階段,平臺將根據企業設定標準,地域,專業,水平,時間等多個要素幫助企業智能化,自動化的審核,并且還可以根據需求從人才庫幫助企業搜尋,精準匹配人才賬號,提供定向推送功能。當鎖定了人才后,平臺還可以提供線上溝通的渠道,企業與用戶可以直接在平臺對接,用戶完成任務后交付成果,最后經過平臺的審核來發放酬金。另外平臺還具備相關政策和資訊的模塊,為了使員工和企業更加了解,并且可以及時了解相關資訊和政策,平臺會設置資訊模塊,及時更新發布用工相關政策,確保了用工合規合法,資源共享,靈活高效。

      以上就是靈活用工是什么?靈活用工平臺有何優勢及功能版塊?希望以上內容對你有幫助?!?a href="http://www.greenzoa.com/tags-76.html">職由人靈活用工平臺”會不定時更新靈活用工相關知識,供大家參考了解。

       

       


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