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      外賣,跑腿,主播行業猶如新星冉冉升起--靈活用工模式為什么如此受歡迎?

      admin 2周前 96 0

      自由,靈活,收入高,門檻低......近年來,越來越多的人做起外賣騎手、跑腿、網絡主播、代駕、網約車等,靈活用工也作為一種新興業態出現在大家的視野中,為更多的企業所使用的一種模式。

      據國家統計局的數據顯示,中國的靈活用工就業人員已經到達2億人,并且呈現逐年增長的趨勢,靈活用工的時代已經慢慢到來。新經濟的蓬勃發展,也催生出新型就業機會,悄然的改變著勞動合作關系。特別是疫情之后,以長期雇傭為特征的傳統人力的模式,已經無法滿足企業在線用工,短期用工等需求,中小企業對于靈活用工的需求陡然增加。

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      專業人士認為,疫情的出現也更加加劇了靈活用工拐點的到來,給靈活用工模式帶來了新的機遇。隨著我國經濟增速降檔,第三產業的比重提升,新經濟的快速發展,青年一代更加崇尚具有高彈力的工作的背景下,企業也漸漸開始意識到靈活用工的重要戰略意義,同時,國家的政策扶持也加大了這些靈活用工行業的發展。對比起歐美,基于我國勞動力基數不到2%靈活用工滲透率,我國的靈活用工市場非常廣闊,未來5年至10年市場的規模增速有望維持在20%以上。那么,靈活用工模式為什么會這么受歡迎?小編從兩方面,靈活用工模式對于企業和個人價值的益處來分析。

      首先對于企業來說,靈活用工模式可以改變傳統的雇傭關系,由以前的勞動關系轉變成了合作關系。其次靈活用工模式還可以降低人工成本,企業在承擔員工工資的同時還需要承擔由用工關系所帶來的各項費用,而隨之而來也會造成人才滿意度低,人員流動率高的后果。而靈活用工模式可以很好的為用工企業解決這個問題。

      對于個人來說,靈活用工模式可以為就業人群提供更多的就業機會,同時還能給就業人群帶來更多的自主選擇就業的權利,從而實現多勞多得,提高收入。通過有可靠的穩定的靈活用工平臺,可以獲得更多有保障的臨時性的工作機會。

      靈活就業正在不斷為就業注入新的活力,未來具有巨大的潛力和優勢,因為靈活用工屬于新型的高彈性的用工模式,不管是勞動時間和勞動者的數量還是靈活用工企業,雇傭的形式和管理方式的靈活性,都一定程度上降低了“就業”概念的門檻,擴寬了就業的范疇,能夠吸引更多的勞動者就業。

      相信靈活用工模式的到來,會給企業帶來越來越多的商機和機遇,在靈活用工的巨大浪潮下,會有越來越多的企業了解并去加入,長遠來看,靈活用工模式一定能夠實現個人和企業的互利共贏!



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