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      靈活用工妙解企業用工難題,淺談靈活用工市場的政策保障

      admin 1個月前 208 0

      就業是現階段社會最大的民生問題。靈活用工作為一種新穎的用工方式受到了新一代的工作者的青睞,例如像防疫保安,防疫護士等一些靈活用工方式也隨著疫情時代應運而生。近兩年來國家不斷出臺政策支持靈活用工,基于互聯網平臺的的靈活用工方式也正在被市場廣泛使用。據相關數據表明,截止21年底,靈活就業人數就已經高達2億人,靈活用工的蓬勃發展也同時增加了勞動者的收入,擴大了就業數量。同樣,靈活就業也成為了擴大就業容量,完善就業市場的重要途徑。政府也大力配合,對勞動權益保障相關政策法規提出了新的要求。

      近日,人社部,民政部等5部門發布《關于加強零工市場建設 完善求職招聘服務的意見》要求建立靈活就業求職招聘信息服務制度,將靈活就業信息納入公共就業信息服務范圍,并從10個方面督促和規范各地強化信息,培訓,幫扶服務。完善市場秩序,場地設施,多元化供給,更好的支持多渠道靈活就業,促進零工人員實現就業。

      在江西省吉安市峽江縣一家企業,記者看到40多歲的靈活就業人員李某經過定向培訓在生產線上忙碌,快速的查看產品的配件質量,以便下一道工序能正常進行。她表示:雖然已經有些年紀了,但是在這里她依然有用武之地。

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      據介紹,近年來隨著用工成本的增高,以及公司形勢的變化,靈活就業人員開始出現在制造業,服務業等各個領域中,成為了企業里重要的補充生產力量。江西省吉安市峽江縣也積極鼓勵零工拓展靈活用工就業渠道,組織定向就業培訓,主動對接用工企業,采取短期用工,季節用工,臨時用工等方式,讓零工人員實現就業增收。負責人表示,用人公司和附近社區都建立了勞務合作聯系,社區里有靈活就業人員都會及時向企業推薦。這種行為一方面能解決靈活用工人員的就業問題,另一方面企業也能降低各種成本,雙方都能達成共贏的效果。

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      更好的完善靈活用工市場,賦能于靈活用工群體,幫助的不僅僅是個人,更是一個個家庭。在此背景下,靈活用工市場一定要更加規范,也要更加符合時代的發展規律。健康有序的靈活用工市場也會為我國的經濟市場高質量的發展提供更多有價值的力量。


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