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      由科銳國際年報看2022年靈活用工市場前景分析

      admin 4個月前 968 0

      近日,在科瑞國際發布的年報數據中顯示,靈活用工”是企業2021年營業收入的主要來源。具體而言,靈活用工”營業收入為59.3億,營收占比為84.6%,毛利率8.1%。可見,本期靈活用工營收貢獻較大,靈活用工的發展前景不言而喻。那么靈活用工為什么會有如此規模的發展呢,讓我們一起來看一看。

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      什么是靈活用工?

      上?!秳趧訄蟆方Y合多方釋義,將靈活用工”定義為:包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業務外包為代表的服務形態上的靈活,以及以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

       

      我們也可以這樣來理解靈活用工:除全日制勞動關系以外的用工形式,都可以歸到靈活用工的范疇。派遣、外包、自由職業、兼職等,都屬于靈活用工。

       

      哪些企業會選擇靈活用工模式?

      在實際應用中,越來越多的企業會選擇通過靈活用工的方式,經營一些基礎性、重復性高的崗位。對于小型初創企業來說,選擇通過靈活用工的方式完成行政、財務、人事、客戶服務等非主要職能支持部門的工作,可以將更多的財力物力用在主要業務上。

      大中型企業除了外包基本職能崗位外,當臨時項目需求緊張時,企業還可以通過靈活用工的方式滿足項目需求,如華為、騰訊、阿里等互聯網行業,企業除了有自己的正式員工外,還會通過靈活用工平臺解決臨時性的項目工作需求。

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      靈活用工平臺發展前景

      企業可以靈活用工平臺發布相關的任務需求,個人通過用工平臺承攬靈活用工任務,在人員招聘數量、工作周期時間及專業人才挑選等層面均具備極強操作靈活性,滿足企業的各項彈性用工需求。

       

      這種靈活用工方式保證了人員的靈活性,能夠滿足個人的工作、生活需求。同時,企業在面對業務高峰時期的就業沖擊時,可以更加靈活、從容地應對。

       

        靈活用工模式為企業帶來了更低的用工成本和更高的產能效率,未來十年將進入爆發期。隨著市場環境的培養,企業在人力使用上越來越謹慎,人力成本控制已成為企業經營的重要組成部分。靈活用工模式除了能夠滿足企業控制成本的需求,同時也滿足了企業不同周期的用人需求,在瞬息萬變的市場環境之下,必將受到越來越多企業的歡迎。


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