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      年輕人如何反內卷?固定工作or靈活用工,你想好了嗎?

      admin 11個月前 1245 0

      “內卷”是最近各行各業都在討論的一個熱門話題,指的是一類信息文化達到某種最終形態之后,既不能穩定下來,也沒辦法轉變為新的形態,因而只能在內部不斷地變得更加復雜的現象。這么說好像很復雜的樣子,但是現在很多打工人也能夠在工作中體會到內卷的感覺,開始重新思考自己的工作形式和狀態也,到底是選擇固定的工作,還是選擇靈活用工,是很多人在思考的問題。

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      對于年輕人來說,內卷可以說是一種個人付出的“通貨膨脹”,簡單來講就是付出了更多的努力,但是得到的好像更少了。在應屆畢業生求職過程當中,也能夠可見一斑,這是因為大家在相同的賽道里爭奪有限的資源,從而導致了個體“收益努力比”下降。年輕人如何反內卷?是比別人付出更多的努力,還是去尋找別人還沒有發現的新賽道,當我們分析到這一步的時候,答案不言而喻。那么,能夠讓年輕人拍拖內卷的“新賽道”在哪里呢?通過靈活用工平臺接任務是一個不錯的選擇。

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      靈活用工平臺任務是企業雇主根據工作上的需求,把可量化的、以結果為導向的工作通過靈活用工平臺發布出來,讓合適的人來進行承接。有相關技能的人接任務之后,根據自己的時間安排完成任務,并且提交給任務發包方,通過審核之后,賺取屬于自己的酬金,整個過程可以根據各自的需求進行靈活調配,能夠滿足雇主和個人雙方的需求。在這個平臺上,年輕人沒有內卷,只有各憑本事、各取所需,通過自己掌握的資源和技能賺取收入。

       

        不論是對于年輕人還是打工人來說,各行各業都面臨著越來越內卷的現狀,走向招聘市場應屆畢業生越來越多、讓打工人不堪重負的996加班文化愈演愈烈。內卷,說白了就是在資源有限的環境下更多的內部競爭導致的,如果不改變思維,還是在原本就有限的資源環境下苦苦掙扎,那么內卷絕對是無法避免的。為什么不去想著開拓一番新的天地呢,選擇靈活用工,讓自己的技能得到釋放,用更高效的方式賺取酬金,反內卷并不意味著躺平,也不能通過在原賽道中更努力來實現。換一個全新的、資源更多、競爭力更小的賽道,才是解決之道。

       


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