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      2018 年人力資源十大趨勢:靈活用工前景無限

      admin 5年前 9439 0


      2018年人力資源市場將會是怎樣的一番景象呢?本文作者黃至堯是兩岸知名人力資源專家,擁有豐富的人力資源顧問經驗,他以一個專業的眼光,為我們分析了兩岸人力資源管理的十大趨勢,其中更是提到了靈活用工形式將會盛行,以下就是文章正文:

       

      1.社交招聘將成為主流

      根據在線的統計數據門戶Statista的統計,在美國18-29歲的人群中,人氣最高的社交平臺是Facebook(86%)、Instagram(58%)和 Youtube(71%)??紤]新一代人群社交習慣的改變,因此社交招聘將成主流。LinkedIn、微博、微信、Line或Facebook……這些社交平臺能將被動招募轉化為主動,加速人才與企業對接。

       

      2.新世代員工離職率將持續攀高

      新興科技帶來快速便利的生活,淘寶、大眾點評、餓了嗎、攜程……推陳出新的服務讓食、衣、住、行、育、樂都在最短的時間立即獲得滿足,這也導致“職場新世代”——低頭族從沒體會通過長時間投入心力才能得到回報的成就感, 速成與便利對他們來說就是一切,再加上獨生子女的背景, 一但對現況不滿,離職并不會太難, 離職率高也是理所當然!

       

      3.企業組建獵頭團隊

      找不到人才是所有企業經營者的痛點, 隨著信息透明, 數據庫的優勢將不再, 世界知名的獵頭公司收費極高卻也不保證提供一流的服務, 真正專業靠譜,并具備訂制服務的頂級專家只占了極少一部分, 因此在供需極端不對等的情況下, 企業不得不成立自己的獵頭團隊!

       

      4.培訓將更加重視軟實力與游戲化管理

      軟實力培訓與游戲化的管理將成為主流, 傳統的專業培訓將被體驗式培訓所替代, 在游戲中學習將會是必然的趨勢, 桌游、沙盤模擬、分組競賽……將被大量地運用于新人培訓及在崗培訓中。通過游戲化的管理方式,將游戲中的有趣元素應用在工作中,促使員工提升參與感并獲得樂趣。

       

      5.外籍高管本地化

      近幾年來,中國民營企業快速成長,中國500強企業越來越接近并超越世界500強企業,外資企業若想在中國市場擁有一席之地,必須拋開過往派駐外籍人士的管理模式,大量引進本地高管,方可能在中國長足發展。因此外資企業無論在核心管理層及董事會都將有大量本地的高管取代外籍人士。

       

      6.零工經濟將盛行

      人們需要彈性、靈活的工時與更加自主高效的工作方式, 無處不在的咖啡館與聯合辦公室是他們洽談生意與工作的重要場所,利用互聯網和移動技術快速匹配供需方,可以服務全世界的客戶!

      越來越多的人通過靈活用工的形式自身能力解決對方臨時性需求,產生價值并獲得回報, 回報的高低也將由客戶的評價而定!

       

      7.雇主品牌與領導特質將成為吸引人才關鍵

      雇主品牌將隨人才戰爭越來越被重視,過去只有少數外資大企業經營雇主品牌, 未來則會有更多民營企業與中小企業投入,并在企業中擁有專職的“雇主品牌”專職人員或團隊。通過新媒體、自媒體及社交媒體的渠道有計劃地將企業雇主品牌傳遞給目標族群,基金會的運營也將成為雇主品牌的一部分。

       

      8.系統性學習將成為過去式

      學習碎片化時代到來, 每個人都有自己感興趣的標簽, 所有的在線學習講究的都是輕、薄、短、小! 長期習慣了碎片化的學習模式之后, 人們對于系統及完整性的學習模式將產生抗拒, 想想你有多久沒有好好地看完一整本書? 有多久沒有完整地參加一兩天的課?所有的學習都被打碎, 企業將越來越難組織系統性學習!

       

      9.跨區域工作者持續增加

      隨著勞動力發生變化, 勞動密集與高污染產業就像游牧民族, 不得不隨水草而居, 每一段時間就被迫遷徙, 另一方面城市化興起全球的主要城市都將逐漸找到自己的特色并成為特定產業的聚集地,因此未來人才跨地區工作必將更為普遍與頻繁!

       

      10.企業轉型, 高管提前面臨退休潮

      不能與時俱進、不能與年輕人溝通, 不能學習新興事物的高管都將被迫退休, 過去幾年的高成長已經不再, 取而代之的是多數企業被迫轉型, 過去領取高薪的高管在這一波轉型潮中如果不能改變自己,勢必面臨被退休,另外由于一些家族企業二代接班, 這同樣也將加速一代高管的更換!

       


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